今天，由广州日报报业集团主办、广州日报粤商会承办的“中国（广东）人力资本管理大会暨亚太杰出雇主、最佳雇主颁奖典礼”在广州市天河区海航威斯汀酒店5楼大宴会厅隆重举行。广州日报粤传媒总经理以及广州爱康国宾、唯品会、麦当劳、周生生、海印集团等多名知名企业高管、HR总监出席了此次盛会。
据悉，“广州日报最佳雇主”评选活动于今年10月开启。活动历时两个多月，经过企业报名、企业问卷填写、专家团实地走访调研、综合评定等环节科学评定，从近百家实力参评企业中层层遴选……
最终，广州爱康国宾斩获了“年度广州日报最佳新锐雇主奖‘’和“年度华南区最佳体检机构奖”两个年度大奖。
爱康国宾（广州区）市场部总监徐琴上台领奖
爱康国宾（广州区）人力资源部招聘经理柯立敏上台领奖
年度广州日报最佳新锐雇主奖杯
年度华南区最佳体检机构奖牌
最佳新锐雇主——实至名归近年来，广州爱康在雇主品牌方面做了不少创新，本次“最佳新锐雇主”的奖项，不仅是对人力资源部的肯定，更是广州爱康全体员工努力的结果。
实际上，为了不断吸引外部优秀的医护人才加入，公司特别注重内部员工的口碑建设，通过增强员工的认同感、归宿感以塑造公司在医疗行业的良好口碑，并以口碑相传的方式通过内部员工引荐更多的优秀人才。
1关爱员工、以人为本对于员工，爱康很重视他们的工作体验和个人需求，以产品经理的思维方式开展具体人力资源工作，在充分了解员工需求的前提下，推出一项项适合不同员工需要的弹性福利政策。
例如，适合不同员工的弹性的工作时间、适合不同员工群体的旺季慰劳福利，甚至对于员工慰问计划中涉及的礼物，都是适合个人需求的个性化礼物……
公司非常注重与在一线员工深入细致的沟通互动、了解员工之所想、推动解决员工的实际问题，定期开展培训及颁奖活动，同时借此契机将公司的用人理念、企业文化及价值观等充分传递给各同事们，不仅提升了员工对人才引进的参与感、使內荐氛围高涨，还增强了他们对公司的认同感及凝聚力，以致公司医疗人才的来源大部分在于内部推荐。
这一奖项代表了员工对公司的认可，也代表公司在内部雇主品牌建设方面有效增强了外部品牌的建设成效。
2打造企业文化，助力雇主品牌建设公司非常注重企业文化建设，大到公司发展方向、企业文化价值理念，小到员工日常工作行为，公司管理层由上至下会不断进行宣导及践行，集团领导也会不定期给大家宣讲，以充分传递公司企业文化价值理念。
另外，我们也会通过一些文化活动让员工感受公司的关怀及公司倡导的文化理念，不定期组织各种节日员工主题活动，每月至少组织一场适合不同员工群体需要的活动。例如，端午包粽子，古装cosplay闹元宵活动，员工生日会、联谊会，户外旅游等。让员工在活动中充分感受公司的人文关怀与文化价值理念，对外传播时也会津津乐道。
3重视员工健康管理，创新员工福利作为健康行业，公司非常白癜风哪里能治最好北京哪家白癜风治疗最专业
