每个人都是天才，但每个人又都是不同领域的天才。对高考生而言，就是说你只在某个领域具有最好的发展潜能，这个领域就应该是你上大学应该选择的专业。
为什么情况会如此？根据最新调查，高考后所填写的大学专业：47%选专业根据“兴趣”，23%根据专业是否“热门”，约30％是随意填报专业。很少有高考生说先用科学的方法了解自己从事什么职业最有发展潜力之后，再填报志愿的。
KevinR.Murphy是美国Pennsylvania州立大学心理学教授，所编写的“PsychologicalTesting：PrinciplesandApplications（）”是美国心理咨询协会推荐的“国家职业心理咨询师丛书”之一。Murphy说：“测验是用来作出决定的。越来越多的研究发现，心理测验在预测学业成绩和工作效绩方面比现实业绩和业务评估更具有客观性。”
由于每个人适宜的教育内容不同，其未来的职业发展方向自然也就不一样。
关于测评结果能否预测和指导未来职业发展，美国电话电报公司年在全球大企业中排名第7。年，美国ATT为了提高企业的竞争力，开始了一项核心为“人才测评在人才选拔与任用中的科学性”的“管理进步计划”研究。研究方法是让到年受雇于该公司的几百名大学毕业生和非大学毕业生一进企业就接受“参加小组活动、情景模拟、面试和心理测验”等心理评估，然后，由心理学家和有经验的企业人力资源管理者按照统一的25个标准对他们进行评价。
随后，公司将评价的报告封存起来。8年后，他们将当时的评价报告与这段时间内每人的实际工作情况进行对照。
结果发现：当时根据25个评价标准，结论是可以做管理人员的人中，有80％在这8年的工作中被提升到中级管理岗位，实证效度的正确率为80%；当时的评价结论是不宜做管理人员的人中，有90％在这8年中未被提升，实证效度的正确率90%。
换句话说，80－90％的人适宜干什么，ATT公司通过标准化的科学测评，8年前就准确地预测到了。
最近，有一项人事管理学会研究得出这样的统计结果：人才招聘中不同方法的使用对人才预测的信度和效度也不同。
（1）面谈预测的准确性：14%—21%
（2）参考以往工作经验的数据预测的准确性：25—28%
（3）推荐预测的准确性：30%—36%
（4）一般性测评预测的准确性：46—52%
（5）基于胜任力的测评预测的准确性：81—89%。
学术专家的话和ATT的研究结果都告诉我们一件事，人如果要正确地选择未来专业或职业道路，用科学的测评方法了解自己，了解自己的能力特点和个性特点适宜从事什么职业至关重要。
根据自己十年来对高考志愿填写与毕业后工作成绩相关性的观察与研究，发现能力、个性和兴趣都会对志愿的填写以及未来专业和工作产生影响。但这种影响的程度大小有一定差异，如果用“权重”来表述这些个体心理要素对未来职业影响的程度，则在高考志愿填写中，如果你的成绩同时满足填写几个理想学校，而专业却不知是否适合自己的话，你可以按下面的原则来决定如何选择专业。
也就是说，高考志愿填写要
