基层医疗机构缺编、待遇差距大，官方回应了！
来源：华医网
近日，据广州日报报道，今年年底前，广东省广州市将争取解决基层医疗卫生机构缺编问题。
No.1基层医疗机构缺编、待遇差距大，官方回应了！据广州日报报道，随着越来越多的高血压、糖尿病等慢性病人选择在基层就诊，基层医疗机构“缺人难留人”日益突出。
而对于缺编和难留人的问题，广州市官方都给予了正面回应。
针对缺编问题，广州市官方回应：
?空编资源没利用好
广州市政协委员、海珠区人大常委会财经工委副主任刘芳芳认为，广州现有的编制资源并没有利用好，现在应该提高基层医疗卫生服务机构的入编率，加大基层医务人员的公开招聘力度。
?争取在今年年底解决人员缺编问题
市人力资源和社会保障局一级调研员张胜年说，市区两级编制、卫健、人社部门上个月专门开会研究人员缺编问题，广州争取在今年年底解决人员缺编问题。
No.2留人难问题：绩效、职称改革缺编是一个问题，留不住人才是另一个问题。年，广州市共有名基层医务人员辞职或自行离职。
而一部分原因，医院医院的收入存在较大差距。
对此，广州市官方回应：
?“一类财政，二类绩效”改革
据市卫健委副主任刘成勇介绍，广州正在全市实施推广“公益一类财政供给、公益二类绩效管理”改革。改革的核心是让基层医疗机构根据收支的结余，合理地核增绩效工资。在改革推进下，基层医务人员的收入有明显的提高。
?完善基层职称改革
目前广州市与英国伯明翰大学、中山一院等单位联合启动“广州·伯明翰全科医生医联体共进计划”，这给了全科医生技能提升的平台与机会。
刘成勇说，广州从年以来就先后出台了改革完善职称（评审）工作、改革完善全科医生培养和使用激励机制等一系列文件。广州市也组建了基层卫生系列的副高、正高职称评审委员会。“我们还将进一步地争取出台更多更好的政策。”刘成勇说。
No.3基层编内外差距太大，何时能统一解决？目前基层医疗机构普遍面临着工作任务重，但缺人的难题。其中最直接的原因，就是待遇悬殊。不仅仅是社区、医院待遇差距悬殊，编制内外的基层医生收入差距也令人咂舌。
目前基层普遍面临着招人难、留人难的困境，我们希望“年底解决”的声音不仅仅是个别地区，国家、地方能真正将提升基层待遇，给基层人才正式编制，而不是合同制、备案制，增加基层岗位“含金量”。同时，进一步提高待遇，做到感情留人、平台留人、发展前景留人。
随着分级诊疗的推进，更多的患者下沉到基层，我们需要一支正规、充备的正规军来兜住基层网底！
参考资料：文章来源于华医网，参考广州日报、基层院长之家，侵删；文章配图来源于千库网
温馨提示
★添加客服8，回复“进高才医学交流群”，我们的客服看到后会拉您进群。群内每日为您提供招聘信息汇总。
★
