12月3日，由广州日报报业集团主办的“中国（广东）人力资本管理大会暨广州日报最佳雇主”颁奖典礼在广州东方宾馆隆重举行。广州日报粤传媒总经理以及广州爱康国宾、麦当劳、海印集团、京信通信、周生生、真功夫等的多名知名企业高管、HR总监出席了此次盛会。
爱康国宾广州区人事部高级经理代表领奖
广州日报最佳雇主评选活动是广州日报主办的一年一度的人力资源界评选盛事，活动评选秉承“塑造雇主品牌，驱动企业佳绩”的活动理念，旨在通过科学的评选体系和务实的评估手段，挖掘并推选出在雇主品牌建设方面具有独特建树及成果的卓越企业，以榜样的力量为人才塑造理想工作的模板，为更多求职者指引值得选择、效力、长期发展的雇主平台。目前，它们已成为国内人力资源和雇主评选领域规模盛大、影响空前、专业权威的盛宴，以及国内最具权威影响力的雇主品牌评选。
广州爱康国宾荣获“广州日报最佳新锐雇主奖”
据了解，“广州日报最佳雇主”评选活动于今年10月开启，历时两个月，经过企业报名、企业问卷填写、专家团实地走访调研、综合评定等环节科学评定，从近百家实力参评企业中层层遴选，广州爱康国宾、麦当劳、海印集团、明辉集团、广田集团、周生生、泛华保险等最终脱颖而出，荣获“广州日报最佳雇主”各项大奖。
“最佳雇主评选活动目的在于挖掘并推选出当年度在雇主品牌建设上有突出成就的雇主企业，为人才求职树立风向标，指引最值得效力的雇主榜样。”通过该活动，评选出了一批中国雇主品牌建设的标杆企业，激励企业更加深入地推进雇主品牌建设，更重要的成就是使雇主品牌的理念和经验得到了广泛传播，推动了雇主品牌在中国企业界的实施和发展。
下午论坛环节，广州爱康国宾特邀讲师孙正平中医学博士带来了《企业如何对员工进行健康管理》主题演讲，得到了观众的热烈欢迎，现场互动气氛热烈。
爱康国宾广州区
在雇主品牌方面做了不少创新
1内外兼修、整合内部资源驱动外部品牌建设对于获得“最佳雇主”的荣誉，这不仅是对人力资源部的肯定，更是广州爱康全体员工努力的结果。实际上，为了不断吸引外部优秀的医护人才加入，公司更加注重内部员工的口碑建设，通过增强员工的认同感、归宿感以塑造公司在医疗行业的良好口碑，并以口碑相传的方式通过内部员工引荐更多的优秀人才。
对于员工，爱康也很重视他们的工作体验和个人需求，以产品经理的思维方式开展具体人力资源工作，在充分了解员工需求的前提下，推出一项项适合不同员工需要的弹性福利政策。例如，适合不同员工的弹性的工作时间、适合不同员工群体的旺季慰劳福利，甚至对于员工慰问计划中涉及的礼物都是适合个人需求的个性化礼物……
公司在开展“伯乐奖”内部推荐项目时，非常注重与在一线员工深入细致的沟通互动、了解员工之所想、推动解决员工的实际问题，定期开展宣讲及颁奖活动，同时借此契机将公司的用人理念、企业文化及价值观等充分传递给分院的同事们，不仅提升了员工对人才引进的参与感、使內荐氛围高涨，还增强了他们对公司的认同感及凝聚力，以致公司医疗人才的来源大部分在于内部推荐。这一结果代表了员工对公司的认可，也代表公司在内部雇主品牌建设方面有效增强了外部品牌的建设成效。
2以企业文化建设，助力雇主品牌的建设公司非常注重企业文化建设，大到公司发展方向、企业文化价值理念，小到员工日常工作行为，公司管理层由上至下会不断进行宣导及践行，集团领导不定期给大家宣讲，以充分传递公司企业文化价值理念。另外，我们也会通过一些文化活动让员工感受公司的关怀及公司倡导的文化理念，不定期组织各种节日员工主题活动，每月至少组织一场适合不同员工群体需要的活动。例如，针对占有众多的年轻妈妈群体，六一儿童节组织“六一晒萌娃大赛”节庆活动；针对众多单身的销售及文职人员，推出“七夕最佳防虐之我们联谊吧”系列活动；中秋节组织趣味性及参与性较强的cosplay节庆活动；针对现代员工晒照及分享的喜好，结合国庆节推出“摄出精彩，影动生活”摄影比赛；为提倡快乐工作、健康生活的理念，组织“粤run粤fun”城市乐跑比赛等等，让员工在活动中充分感受公司的人文关怀与文化价值理念，对外传播时也会津津乐道。
3重视员工健康管理，创新员工福利